广西广合律师事务所蓝思云律师讲述——6月福利来袭，“高温津贴”你领取了吗？

进入夏季以来，我大南宁一直开启“高温模式”。在马路上煎个鸡蛋、烤只虾神马的都不再是浮云…… 

炎炎夏日，对于上班族尤其是户外作业的劳动者来说简直就是“煎熬”！现在，广西广合律师事务所蓝思云律师告诉你从本月（6月）起至10月，您可以多领一份“高温津贴”，此时，您是不是立马觉得有丝丝凉爽了呢。

根据我国相关法律规定及《广西壮族自治区关于发布企业高温津贴标准的通知》，为保证炎热夏季高温条件下，各用人单位生产(工作)活动的正常进行，切实保障劳动者在生产(工作)过程中的安全和身体健康，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间。 

所谓“高温天气下工作”是指：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况。

该《通知》还规定了高温津贴不得以非货币形式发放；所以，企业不能以已为员工发放的消暑饮品、物品等拒绝支付高温津贴。另外，有些企业将“高温津贴”包括在最低工资里也是违法的！

同时，《通知》还对环卫一线工人进行了特别规定。环卫一线工作虽按劳动合同制度管理，但绝大多数长期在露天作业，考虑到其工作特殊性，自治区政府决定，实施高温津贴将环卫一线岗位纳入其中。

此外，《通知》要求用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，也不能因实施高温津贴而降低劳动者工资。用人单位还要加强女工保护，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上(含33℃)的工作场所作业。

企业实施高温津贴后, 为确保劳动者身体健康和生命安全可安排在生产(工作)场地供应清凉饮料。如果，员工工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑,都属于工伤,经申请工伤认定后,应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险,由用人单位照《工伤保险条例》第62条第2款规定支付费用。　   

若企业未按规定支付高温津贴,劳动者可依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,或向属地的劳动保障监察部门进行举报投诉。

（附：全国各地高温津贴标准）